Nanette Andrade
La empresa exportadora de frutas ubicada en Angol, Chilean South Apple (Chisa), enfrenta un nuevo desafío luego de que los trabajadores de planta decidieran iniciar un paro de actividades tras no alcanzar acuerdos con sus empleadores.
El pasado mes de febrero, los representantes del sindicato de trabajadores creado en septiembre del año 2024, presentaron ante la parte administrativa de la empresa frutícola, un pliego de peticiones que se enfoca especialmente en mejoras salariales. No obstante, tras dos meses de negociaciones, no lograron llegar a ningún acuerdo que satisficiera las necesidades de los demandantes.
Es por esto que, agotados de la espera, desde las 12:00 horas de este miércoles 9 de abril, los trabajadores iniciaron una huelga que amenaza los niveles de productividad de la empresa.
En represalia, según denunciaron los mismos trabajadores, ante la inminente paralización, cerca de 200 empleados fueron despedidos el mismo martes 8 de abril en la noche, elevando más aún el conflicto que no parece tener espacio para la solución. Se esperaba ayer el posible reenganche por parte de la Inspección del Trabajo.
Hablan los trabajadores
Uno de los trabajadores voceros de la protesta, es Franklin Palma, quien explicó al equipo periodístico de Las Noticias de Malleco que se hizo presente en el lugar de la protesta, que “el motivo de la huelga es que no hemos llegado a acuerdo con la empresa, con el petitorio que teníamos nosotros, y en realidad la empresa se ha tomado una postura muy cerrada y no ha sido posible llegar a ningún acuerdo con ellos”.
También dijo que “nosotros hicimos un petitorio desde el 13 de febrero y nosotros respetamos todos los plazos, que era de no negociar por 60 días, y después de eso se presentó un petitorio. Cumplimos los plazos de eso igual, y la empresa no cedió en ningún punto de lo que nosotros habíamos pedido”.
Las solicitudes
De acuerdo con lo que detalló Palma, “nosotros pedimos mejoras salariales, hay un bono igual que a muchos se les daban de antes, pero se fue perdiendo en el tiempo, cambiando las condiciones de ese bono, y eso es lo que estamos pidiendo igual, que sea un bono que no tenga cambios y que sea para todos los integrantes del sindicato”.
Asimismo, pidieron unos acuerdos para los turnos de noche, “se pidió un medio día administrativo igual para todos, y en realidad lo que más estamos peleando ahora es el alza salarial, eso es lo que estamos tomando con la empresa”.
En total, el sindicato está compuesto por 26 personas que son todos de planta, muchos con más de 20 y 30 años de trayectoria en Chisa, pero la empresa trabaja aproximadamente con 600 personas en diferentes turnos, que son de trabajo temporal.
Situación difícil
Cabe recordar que en enero de 2024 Chisa inició un proceso de reorganización financiera para evitar la quiebra inminente que enfrentaban en ese entonces por millonarios pasivos laborales y deudas que los pusieron contra la pared.
Tras diversas gestiones, en abril pasado, es decir hace 1 año, lograron la reorganización con pasivos por $33 mil millones, acuerdo que incluyó la venta ordenada de todos los bienes de la planta agrícola que tenía capitales chilenos y estadounidenses.
Lo cierto es que este proceso generó una incertidumbre laboral para quienes trabajan en Chisa, quienes decidieron como consecuencia, crear el sindicato en septiembre pasado, situación que parece llegar a ebullición en este momento.
Paralización sin definición
El día de ayer el presidente del sindicato acudió a la Inspección del Trabajo para plantear la situación. Por lo pronto, no hay definición de hasta cuándo sería este paro y si es posible realmente llegar a acuerdos con esta nueva administración.
“Estamos viendo con los asesores que tenemos a ver hasta cuándo podemos seguir con esto y ver si en realidad la empresa en algún momento puede ceder al petitorio que tenemos nosotros, porque al final de cuentas consideramos que no es tanto y no es algo que nos puedan suplir ellos”. Por ahora, las operaciones afectadas incluyen varias jefaturas de área que están en el sindicato, así como la parte operativa que son mecánicos tanto de packing, precisers que son en distintas áreas y mantención en frío.
