Según lo establecido en la Reforma de Pensiones, a partir de la remuneración correspondiente a
agosto de 2025, los empleadores y empleadoras deberán realizar un aporte adicional equivalente
al 1 % del sueldo imponible de cada trabajador y trabajadora. Este, con el fin de mejorar las
pensiones actuales y futuras, a través de un incremento gradual de cotizaciones, que será de cargo
del empleador.
Al respecto, el delegado presidencial regional, Eduardo Abdala valoró los cambios que trae consigo
la Reforma “tras más de diez años de demandas por mejores condiciones de jubilación y
pensiones, hoy vemos frutos concretos. Hace dos años, el presidente Gabriel Boric presentó al
Congreso un proyecto de ley que, luego de un extenso debate y con recomendaciones de todos los
sectores, fue aprobado por amplia mayoría. Es por este cambio en la reforma que, desde agosto
los empleadores deberán hacer una contribución adicional al sistema previsional, marcando el
primer paso hacia pensiones más dignas para nuestros adultos mayores”.
Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Carolina Ojeda, sostuvo “esta Reforma
representa uno de los avances más significativos en pensiones de los últimos años”. La autoridad
regional detalló que, a partir de agosto “el sistema previsional será tripartito: el Estado, mediante
la Pensión Garantizada Universal; los trabajadores, con sus cotizaciones; y los empleadores, con un
aporte gradual de hasta 8,5 % en nueve años”.
Ojeda explicó que “este Seguro Social Previsional ofrecerá beneficios reales tanto a los
pensionados actuales como a los futuros, impactando directamente en su calidad de vida”. Junto a
lo anterior, la seremi (s) indicó que, para orientar a la comunidad, “el IPS cuenta con 80
funcionarios desplegados en 18 sucursales y dispositivos en terreno, y ya ha capacitado a más de
mil pensionados y empleadores”.
En tanto, el director del IPS ChileAtiende Araucanía, Joaquín Núñez precisó que “desde agosto se
inicia este primer 1 % de cargo del empleador, calculado sobre la remuneración imponible de ese
mes y las cotizaciones pagadas hasta el 13 de septiembre. Este aporte es obligatorio para todas las
empresas sin excepción, incluidos los empleadores de trabajadoras de casa particular”.
El director regional hizo un llamado “a todos los empleadores para que estén muy pendientes de
este proceso de pago, y que éste se realice en tiempo y forma. Ya está disponible en la plataforma
www.previred.com la modalidad de pago de estas cotizaciones previsionales a partir de agosto”.
Las autoridades recordaron que este aporte adicional es fundamental para la implementación de
la Reforma de Pensiones. No sólo beneficiará a los futuros pensionados, sino que, desde enero de
2026, los actuales jubilados recibirán un bono por años de cotización y una compensación por
expectativa de vida para las mujeres.
Aportes para mejorar las pensiones
Esta cotización será la primera de una serie de incrementos que, gradualmente, llevarán la
cotización del empleador hasta un 8,5 % del sueldo imponible en el año 2033, y que se inicia con el
1 % mencionado. De este último porcentaje, un 0,1 % se incorporará directamente a las cuentas
individuales de AFP, para incrementar el ahorro previsional de los trabajadores y trabajadoras;
mientras que el 0,9 % restante se integrará al Seguro Social Previsional, para financiar la
Compensación por Expectativas de Vida para las mujeres. Esto ayudará a corregir la brecha
previsional derivada de su mayor longevidad, lo que en la práctica se traducirá en pensiones más
equitativas.
En la medida que avance la reforma, en el Seguro Social Previsional también se incorporará el
porcentaje correspondiente al Beneficio por Años Cotizados. Asimismo, la cotización que hoy
pagan los empleadores por concepto del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) se integrará a
este Seguro Social, consolidándose así todos los aportes de cargo del empleador.
