Andrea Jaque
En una jornada marcada por el compromiso interinstitucional y el impulso hacia
condiciones laborales más dignas, se realizó ayer 25 de agosto, en el Auditorio de la
Universidad Arturo Prat, sede Victoria, el lanzamiento oficial del plan piloto “Protocolo de
Prevención Ley Karin para PyMEs”.
El evento contó con la presencia de autoridades regionales del Trabajo y Seguridad
Laboral, representantes del mundo académico y gremial, emprendedores y actores clave
en la promoción de derechos laborales. Daniel Martínez, director subrogante de la
Universidad Arturo Prat, dio la bienvenida destacando el valor formativo:
“Creemos fuertemente que es una instancia de mutuo beneficio, para incorporar a
nuestros estudiantes. Tenemos muchas expectativas”.
Por su parte, María Inés Zamora, presidenta de la Cámara de Comercio de Victoria, valoró
el trabajo colaborativo que dio forma al plan, agradeciendo especialmente a la directora
regional de la Dirección del Trabajo, Carolina Ojeda.
“Este plan abre un hito. Todas las empresas aprendamos a no tener miedo a la Dirección
del Trabajo”, señaló.
Durante su intervención, Carolina Ojeda entregó cifras importantes: la región de La
Araucanía ocupa el tercer lugar a nivel nacional en denuncias por Ley Karin.
“En la fiscalización de la Dirección del Trabajo se detecta que no hay protocolos
integrados, por tanto se deben aplicar multas. El punto ha sido trabajar con los
empleadores para hacerles conocer sus obligaciones respecto de la ley”, explicó.
La directora enfatizó el compromiso de avanzar hacia el trabajo decente, valorando la
articulación con la universidad, el Instituto de Seguridad Laboral y la Cámara de Comercio
como pilares para entregar herramientas concretas a los empleadores.
Minerva Castañeda, directora del Instituto de Seguridad Laboral, cerró la jornada
destacando el enfoque tripartito del plan piloto:
“Este mundo entre Estado, empleadores y trabajadores es la forma coordinada para
trabajar. Este plan piloto es grato porque se está cumpliendo la labor social del ISL, que
resguarda espacios de prevención y genera ambientes saludables de trabajo”.
La implementación del protocolo representa un paso significativo en la construcción de
una cultura laboral basada en el respeto, la prevención y el cumplimiento normativo.
Desde Victoria, se proyecta como modelo replicable para otras comunas de la región y del
país.
