Neimar Claret Andrade
El Servicio de Salud Araucanía Norte confirmó la apertura de un sumario administrativo tras la
recepción de dos denuncias por presunto acoso sexual que involucran a un directivo del Hospital
de Purén.
Según se logró conocer, las acciones administrativas se iniciaron conforme a la normativa vigente
que regula los procedimientos disciplinarios en la administración pública, a fin de esclarecer los
hechos denunciados por funcionarias del establecimiento de salud. El proceso se encuentra
actualmente en etapa investigativa.
En este contexto, se designó un fiscal a cargo del sumario, quien decretó medidas preventivas
destinadas a resguardar a las denunciantes y asegurar el correcto desarrollo de la investigación.
Entre dichas medidas se dispuso la suspensión temporal del subdirector administrativo.
Desde el organismo de salud se indicó que el procedimiento se mantiene bajo carácter reservado,
de acuerdo con lo establecido en el estatuto administrativo y la normativa sobre confidencialidad
y protección de datos personales, motivo por el cual no se entregaron antecedentes adicionales ni
detalles respecto de las diligencias en curso.
El director del Hospital de Purén, Werner Millaqueo, no quiso ofrecer declaraciones en torno a
esta situación, así como tampoco los gremios de salud de la zona, aun y cuando el funcionario
denunciado es dirigente gremial.
En un comunicado público sobre el tema, el Servicio de Salud Araucanía Norte señaló
textualmente que “una vez recibidos los antecedentes de dos denuncias por presunto acoso
sexual que involucra a un directivo del Hospital de Purén, se instruyó la apertura de un sumario
administrativo, conforme a la normativa vigente aplicable a los procedimientos disciplinarios en la
Administración Pública y de la Ley 21.643”.
“En dicho marco —se lee en la misiva oficial— se designó fiscal, quien ya dispuso las medidas
preventivas para resguardar a las denunciantes y el adecuado desarrollo del sumario, entre ellas,
la suspensión temporal de del funcionario denunciado. Por tratarse de un procedimiento en curso,
este se encuentra sujeto a reserva en los términos del estatuto administrativo, y a las obligaciones
de confidencialidad y protección de datos personales, por lo que no es posible entregar mayores
antecedentes que permitan identificar a las personas involucradas o detallar diligencias
específicas. Reiteramos el compromiso institucional con una política de tolerancia cero frente a
cualquier conducta de acoso, con el resguardo de las y los denunciantes, y con la aplicación
estricta de las medidas administrativas que correspondan si se establecen responsabilidades”.
