Neimar Claret Andrade
Diversas organizaciones gremiales del Hospital de Angol Dr. Mauricio Heyermann Torres,
manifestaron su descontento por una serie de situaciones que, según indicaron, se arrastran
desde hace años y que afectan tanto a funcionarios como a pacientes, particularmente en el área
de salud mental. Las denuncias motivaron una movilización realizada el lunes 2 de febrero, a modo
de advertencia, frente al recinto asistencial.
El presidente de la asociación Fentess Base Angol, Antonio Molina Muñoz, explicó que una de las
principales preocupaciones que tienen está relacionada con la falta de adecuación de salas de
medicina y cirugía que actualmente reciben pacientes de salud mental, las cuales —según
señaló— no cuentan con las condiciones mínimas de seguridad, pues presentan elementos que
podrían provocar daños tanto a pacientes como a funcionarios.
Asimismo detalló que a ello se suma una alta carga laboral derivada del sistema de cuidados
implementado, donde un solo funcionario debe atender simultáneamente a tres pacientes,
además de cumplir con otras funciones asistenciales, lo que genera agotamiento físico y
emocional. Según señaló, ya se han registrado agresiones a funcionarios, las que habrían sido
formalmente notificadas, sin que hasta ahora exista una respuesta concreta por parte de la
dirección del establecimiento.
“La exigencia de nosotros —afirmó Antonio Molina— es que puedan adecuar esas salas para que
el funcionario se sienta más protegido y que puedan colocar personal exclusivo para aquello, para
que los funcionarios que hacen sus turnos puedan descansar porque el agotamiento está, todos
los días haciendo turnos extras, igual hay un desgaste emocional y físico” y agregó que seguirán
haciendo manifestaciones “hasta que nos den una respuesta concreta”.
Cambios “dedocráticos”
La presidenta de Fenats Nacional Base Angol, Gladys Muñoz, sostuvo que la movilización también
responde a compromisos incumplidos en materias administrativas, particularmente en lo referido
a la provisión de cargos. Según indicó, se había acordado que los puestos serían asignados
mediante concursos abiertos, lo que —afirmó— no se habría respetado, situación que generó
molestia entre los trabajadores al privilegiarse designaciones basadas en criterios de confianza
personal.
En ese sentido precisó que las autoridades les habían asegurado que “todos los cargos que
tuvieran por proveer iban a ser mediante concurso donde todos los funcionarios y público en
general, en realidad gente de afuera, pudiese postular con igualdad de oportunidades y en
equidad de condiciones, cosa que a nosotros nos molesta bastante porque el director hace
cambios abruptamente de estamentos de administrativa a profesional sin un concurso previo. Si
bien es cierto él puede decir que hubo un concurso pero que se declaró desierto, la persona que él
menciona o que cambió en el estamento no precisamente participó en ese concurso porque no
cumplía con los criterios, pero después él argumenta que la cambió porque es una persona de
confianza de él, cosa que a nosotros no nos parece como funcionarios porque acá en el hospital
tenemos muchos funcionarios profesionales que están esperando una oportunidad y se ve injusto
de que él cambie una persona según confianza solamente”.
Desde el nivel regional, la presidenta de Fentess, Claudia Farías, señaló que la situación actual en
el Hospital de Angol es el resultado de una acumulación de problemas no resueltos durante más
de dos años y advirtió que la falta de soluciones podría derivar en escenarios más complejos.
La dirigente cuestionó la falta de transparencia en los cambios de estamento y grados, asegurando
que estas decisiones no han sido consensuadas con los gremios y que existen antecedentes que
respaldan dichas denuncias.
Farías agregó que, pese a las reuniones sostenidas con autoridades locales y del servicio de salud,
no se han adoptado medidas concretas, lo que ha incrementado el malestar entre los funcionarios.
De igual modo, advirtió sobre un clima de temor entre los trabajadores para manifestarse y
aseguró que como dirigentes continuarán informando y recurriendo a las instancias
correspondientes.
“Esto ya remata ahora —aseveró— con este tema de estos grados y cambios de estamento que se
están haciendo de manera no tan legal como nosotros quisiéramos, con un concurso como
corresponde, finalmente nosotros lo hablamos con el director después de la movilización, pero la
verdad es que coloquialmente le puedo decir que él hace gárgaras con el tema de la justicia y de
esto y lo otro, pero finalmente él se entrampa en sus mismas palabras y hace las cosas de manera
totalmente contraria a lo que él predica”.
En ese sentido, la dirigente gremial regional subrayó que “esta intención de amarrar a la gente que
él tiene de su confianza, porque es de la confianza de él, no es de la confianza de los gremios, por
ejemplo, porque no fue algo que se habló con nosotros, esto se hizo entre gallos y medianoche y
eso es lo que a nosotros nos tiene molestos, como otros grados que se han dado, como otros
cambios de estamento que se han dado y que nosotros tenemos las pruebas de eso. Él subestima
la inteligencia de sus dirigentes y la suspicacia de nosotros, porque aunque las cosas las quiera
hacer muy escondidas, nosotros de manera instantánea lo sabemos. Cuando tenemos una mesa
de trabajo para hacer mejoras para todos los funcionarios de todos los estamentos, él nos sale con
otra cosa por el lado”.
Por su parte, la presidenta de FEMPRUS del Hospital de Angol, Helen Fuentealba, planteó la
necesidad de establecer reglas claras para la movilidad interna y el desarrollo de la carrera
funcionaria, de modo que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de avanzar,
independiente de su cercanía con las jefaturas. Indicó que, si bien existen mesas de trabajo,
persisten decisiones que son percibidas como arbitrarias y que afectan la confianza dentro de la
institución.
Desde las organizaciones gremiales reiteraron que las movilizaciones continuarán hasta que se
entreguen respuestas concretas, tanto en materia de seguridad para la atención de pacientes de
salud mental como en transparencia administrativa, condiciones laborales y respeto a los
compromisos asumidos.
